Муниципальное казенное учреждение "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области
456110, Россия, Челябинская область, г. Катав-Ивановск, ул. Пугачевская, д.66. тел/факс: 8(35147)2-49-93
Написать нам
20.03.2016

Правила внутреннего трудового распорядка

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ

 

Муниципального казенного учреждения «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»  Катав-Ивановского муниципального района

Челябинской области

 

(Приложение № 1 к Коллективному договору)

 

 

 

 

 

 

                                                                    Утверждены общим собранием трудового

                                                                         коллектива МКУ «Центр помощи детям,

                                                                         оставшимся без попечения родителей»

                                                                         Катав-Ивановского муниципального  

                                                                         района.

                                                                         Протокол от   09.03.2016  г. № _1_                              

                                                                        

 

 

 

 

г. Катав-Ивановск

2016 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава  Муниципального казенного учреждения «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области, другими законодательными актами Российской Федерации, законодательством Челябинской области.

1.2. Настоящие Правила являются дополнением к Коллективному договору между работодателем и работниками МКУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» Катав-Ивановского муниципального района.

1.3. Правила внутреннего распорядка определяют трудовой распорядок учреждения, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (учреждения) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью поддержания правопорядка, укрепления трудовой дисциплины, организации производственного процесса и труда, рационального использования рабочего времени, создания условий для эффективной работы коллектива.

1.5. Каждый работник учреждения руководствуется в своей деятельности основными задачами учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- создание условий для проживания детей, по принципу семейного воспитания в воспитательных группах, размещаемых в помещениях для проживания, созданных по квартирному типу), максимально способствующих умственному, эмоциональному, физическому и социальному развитию каждого воспитанника и обеспечивающих безопасность детей;

- обеспечение прав и законных интересов воспитанников;

- формирование у воспитанников идентичности и позитивной самооценки на основе своевременной и комплексной социально-психологической реабилитации и семейного воспитания;

- содействие устройству воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семьи;

- возвращение детей, оставшихся без попечения родителей, в кровную семью;

- осуществление постинтернатного сопровождения.

1.6.  Деятельность работников учреждения строится на принципах гуманизма, демократии, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, гражданственности, свободного развития личности, защиты прав и интересов воспитанников, автономности и светского характера воспитания.

1.7. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и работников. Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.

1.8.  Настоящие Правила подлежат обязательному и безусловному исполнению всеми работниками. Несоблюдение обязанностей, определяемых настоящим документом, является нарушением трудовой дисциплины.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и учреждение как юридическое лицо – работодатель, представленное руководителем учреждения.

2.2. На основании ст. 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления.

2.2.1. Кроме того, к педагогической деятельности не допускаются лица:

​- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившими в силу приговором суда;

​    - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против  жизни  и  здоровья,  свободы, чести и достоинства личности  (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),  половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

​   -  имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

​   - призванные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;

​   - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию области здравоохранения на основании ч.2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.2.  В случае поступления от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные  в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

2.3.  Трудовой договор  заключается с работником при приеме его на работу в учреждение и является основанием для издания приказа о приеме работника на работу в учреждение.

2.4.  Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

2.5.      Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев, а для руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

Есть некоторые категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается (ст.70 ТК РФ).

2.6. Содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса РФ.

По соглашению сторон в трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения, предусматривающие дополнительные условия. Данные изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, подписываются сторонами в двух экземплярах и являются неотъемлемой частью договора с работником.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.8. Срок действия трудового договора  определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор не может противоречить положениям статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

2.9. При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы:

- паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний  - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих приему на воинскую службу;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (личная медицинская книжка работника).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются учреждением.

Лицо, поступающее на работу, также обязано предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной         власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних, -  при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

2.10.  Работник  дает письменное согласие на обработку персональных данных, на основании  Федерального закона от 27.07.2006 года № 152 ФЗ «О персональных  данных».

2.11.  Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявление диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.

2.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан под роспись ознакомить работника со следующими документами:

- Устав учреждения;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- коллективный договор;

- должностная инструкция работника;

- приказ об охране труда и соблюдении правил техники безопасности, приказ о противопожарной безопасности;

- иные локальные акты, определяющие конкретные трудовые обязанности работника.

2.13. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих в порядке внешнего совместительства трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.14. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, анкеты, копии трудовой книжки,  аттестационного листа, согласия на обработку персональных данных, справка об отсутствии судимости из информационного центра МВД России, кроме перечисленных документов в деле также хранится один экземпляр трудового договора.

Личное дело работника и личная карточка (Т-2)  хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

О приеме работника в учреждении делается запись в книге учете личного состава.

Медицинская книжка работника с заключением об отсутствии противопоказаний к работе в учреждении также хранится у работодателя. К очередному запланированному медосмотру выдается работнику на руки.

2.15. Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст.4, ст.74 Трудового кодекса РФ.

2.16. Перевод на другую работу оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.17. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 Трудового Кодекса РФ).

2.18.  Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация учреждения обязана в письменной форме предложить ему иную  работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом квалификации и состояния здоровья.

2.19.  При отсутствии указанной работы, а также в случаи отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

2.20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными действующими законами.

2.21. Основания увольнения работника по инициативе работодателя могут быть применимы как ко всем категориям работников, так и к определенным их категориям с учетом содержания их трудового договора.

Увольнение за:

- неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание  (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение дня) (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действии дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы  (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, выпускника (п.2 ст. 336 ТК РФ);

 С руководителем учреждения также  могут быть дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами  (ст. 278 ТК РФ).     

2.22. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводиться руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

2.23. Увольнение по всем указанным основаниям производится при условии доказанности вины увольняемого в совершенном поступке. При увольнении по п.5 ст. 81 ТК РФ руководитель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета.

2.24.  Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью учреждения записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет (ст.140 ТК РФ). Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ и для соответствующих категорий работников другими статьями Трудового кодекса РФ.

3.2. Работник учреждения имеет право на:

3.2.1.   предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.3.   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3.2.4.   отдых установленной продолжительности;

3.2.5.   полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

3.2.7. аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

3.2.8.   объединение, включая право на создание профессионального союза;

3.2.9.  участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом учреждения;

3.2.10. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.11. возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;

3.2.12. обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование и иные виды обязательного страхования в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Работник обязан:

3.3.1.  Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также установленные законодательством о труде, требованиями Устава учреждения, коллективного договора, настоящих Правил;

3.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно; своевременно и точно исполнять устные письменные распоряжения руководителя учреждения, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.3.   Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность учреждения;

3.3.5. Содержать оборудование, пособия и прочее имущество учреждения в исправном состоянии, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте;

3.3.6.  Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, бережно относиться к имуществу Учреждения, воспитывать бережное отношение к имуществу воспитанников учреждения;

3.3.7. Эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы.

3.3.8.  Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в учреждении документацию;

3.3.9.  Соблюдать требования по комплексной безопасности Учреждения.

3.3.10. Незамедлительно сообщать руководителю учреждения, его заместителям или дежурному воспитателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников Учреждения, сохранности имущества Учреждения;

3.3.11.  Своевременно оповещать администрацию учреждения о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную трудовым договором и графиком работу;

3.3.12. Быть всегда вежливым, внимательным к воспитанникам и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников учебно-воспитательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать  законные права и свободы воспитанников; учитывать их индивидуальные и психические особенности, их положение в коллективе.

3.3.13.  Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

3.3.14. Быть примером достойного поведения на работе, в быту, в общественных местах;

3.3.15. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.4. Педагогические работники несут ответственность за жизнь, здоровье и благополучие воспитанников учреждение. Они обязаны во время учебно-воспитательного процесса, при проведении внеклассных мероприятий принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками и работниками учреждения; при травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать руководству учреждения.

3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических, медицинских работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяются их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

3.6. В учреждении устанавливаются единые педагогические требования к воспитанникам, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения:

- Режим дня – закон жизни всего учреждения – обязателен для исполнения всеми работниками и воспитанниками учреждения;

- Режим дня используется для организации активной познавательной деятельности воспитанников;

- Воспитательная функция режима должна быть органически связана с образовательной и развивающей;

- Воспитание осуществляется через содержание, организацию, методику, влияние личности педагога;

- Обращение к воспитанникам должно быть уважительным;

- Работник вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование поведения воспитанников достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием, убеждением и другими педагогическими способами;

- Категорически запрещается крик, оскорбление воспитанника. Их альтернатива – спокойное требование, спокойный тон, выдержка;

- Применение методов физического и (или) психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается;

- Педагогические работники, работающие на одной группе-семье, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, учитывая отношение воспитанников к учению, их поведение, рекомендации психолога;

-  Все педагогические работники укрепляют доверие детей к воспитателям и другим работникам учреждения на основе взаимоуважения друг к другу;

-  Важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм и средств воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, является обязательным условием деятельности педагога.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1.  Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством;

4.1.2.  Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре,  трудовых договорах и иных локальных нормативных актах учреждения;

4.1.3. Утверждать графики работы работников;

4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов учреждения;

4.1.5. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований законодательства, Устава учреждения, выполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

4.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной  ответственности за нарушение трудовых обязанностей и/или за материальный ущерб, причиненный их действиями учреждению, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.7. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты учреждения, в порядке, установленном Уставом учреждения.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и права работников;

4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.4. Контролировать соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными  инструкциями, вести учет рабочего времени;

4.2.5. Своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников;

4.2.6. Организовать нормальные условия труда работников учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.7. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.8. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы учреждения; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

4.2.9. Совершенствовать учебно-воспитательный  процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов учреждения;

4.2.10. Обеспечивать систематическое повышение работниками учреждения теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

4.2.11. Принимать меры к своевременному обеспечению учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников учреждения, контролировать знание и соблюдение воспитанниками и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

4.2.13. Обеспечивать сохранность имущества учреждения, работников и воспитанников;

4.2.14.  Способствовать созданию благоприятных приближенных к домашним условий проживания воспитанников учреждения;

4.2.15. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;

4.2.16. Отстранять от работы Работника в случае:

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего медицинский осмотр;

- не прошедшего инструктаж по охране труда.

Отстранение от работы производится на основании требований статьи 76 Трудового кодекса РФ.

4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья воспитанников. Обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать Учредителю.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

5.1.  Режим работы учреждения функционирует без выходных и праздничных дней.

5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников учреждения, включающий предоставление выходных дней, установлен с учетом режима деятельности учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: круглосуточное пребывание воспитанников, сменность учебных занятий и другие особенности работы учреждения.

5.3. Для административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего  персонала устанавливается 40 часовая 5-дневная рабочая неделя, с продолжительностью  рабочего дня – 8 часов,  с 8.00 час. до 17.00 час. и перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Выходные дни в субботу и воскресенье.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации.

Режим работы для руководящих работников определяется графиком, учитывающим необходимость обеспечения руководства деятельностью учреждения.

5.4. Обслуживающий персонал, воспитатели и медицинские работники работают по скользящему сменному графику, составленному на текущий месяц, исходя из недельной нормы часов работы за ставку заработной платы и утвержденному руководителем учреждения с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

При составлении графика соблюдается установленная законодательством РФ продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю:

- для воспитателей, инструкторам по физической культуре – 30 часов;

- для педагога-логопеда и педагога-дефектолога – 20 часов;

- для социального педагога, инструктора по труду, педагога-психолога, педагога-организатора – 36 часов;

- для музыкального руководителя – 24 часа;

- для медицинских работников – 36 часов;

- для (старшего) педагога дополнительного образования – 18 часов;

5.4.1. Рабочий день для сотрудников, работающих по сменному графику оканчивается в зависимости от продолжительности рабочей смены. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ведется  суммированный учет  рабочего времени. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работникам при сменной работе, а также работникам, где по условиям работы учреждения не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году.

5.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), которое включает преподавательскую (характеризующуюся наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы с воспитанниками) работу,  а также   другую работу, предусмотренную должностными обязанностями и осуществляемую в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов и других совещаний и семинаров;

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных особенностей, интересов и склонностей, обработку, анализ и обобщение полученных результатов, заполнение отчетной документации, а также повышение своей квалификации.

Заседание методических объединений воспитателей и др. педагогических работников, семинары по специальной педагогике и психологии проводят не чаще 2 раз в квартал.

Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета – не реже 4 раза в год.

Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета, семинары по специальной педагогике и психологии, заседания методического объединения воспитателей должны продолжаться, как правило, не более двух часов.

5.6. Для отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен в Приложении № 8 к Коллективному договору.

5.7. Воспитателю группы, выполняющему свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, работникам обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками, в специально отведенном помещении столовой воспитательной группы.

Другим работникам, работающим по сменному графику – сторожам-вахтерам, медицинским сестрам и поварам перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется с 13ч. 30мин. до 14ч.00 мин.; с 16ч. 30мин. до 16ч.45 мин.; с 19ч. 00 мин. до 19 ч. 15мин.; с 21ч. 00мин. до 21ч. 15мин.. (ст. 108 ТК РФ), в специально отведенном помещении для обслуживающего персонала.

5.8. Педагогический работник по его просьбе или с его согласия может выполнить преподавательскую  (воспитательную) или другую работу сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, за которую производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определенном Министерством образования и науки РФ.

5.9.  Работник приходит на работу за 10 мин. до начала рабочей смены с целью подготовки к работе и участия в передаче смены от сменяющего работника.

5.10. Работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению график работы или график сменности.

5.11. Педагогические работник и воспитатели не имеют права оставлять воспитанников без надзора в течение своей рабочей смены или учебного  занятия.

 

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом обеспечения нормальной деятельности учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

6.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в том числе директору, заместителю директора по учебно-воспитательной работе, педагогическим работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами. Не менее 30 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам-инвалидам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Медицинским работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который может быть присоединен к основному отпуску работника при наличии соответствующих условий.

6.5. Работникам с ненормированным рабочим днем и работникам, занятым на работах с особыми и вредными условиями, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск , продолжительностью которого не может быть меньше 3 дней и определяется Приложениями № 7 и 8 к Коллективному договору.

 

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ

 

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании и обучении воспитанников, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами.

7.2. Поощрения применяются администрацией учреждения. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников отраслевым законодательством.

7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива учреждения.

В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях. Поощрения записываются в карточку учета кадров.

7.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения, настоящими Правилами, Типовыми положениями учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попече6ния родителей, должностными инструкциями, коллективным договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель налагает следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только руководителем учреждения. Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.

8.4. До наложения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней с того момента как затребовано письменное объяснение не было представлено работником. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания налагаются работодателем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. Также дисциплинарное взыскание не может быть применено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются время производства по уголовному делу.

8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников учреждения в случае необходимости защиты прав и интересов воспитанников.

8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников учреждения имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскании меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в учреждение работник под роспись до начала выполнения им трудовых обязанностей в учреждении.

 

Директор МКУ «Центр помощи детям,               Председатель первичной профсоюзной

оставшимся без попечения родителей»                организации МКУ «Центр помощи детям,

Катав-Ивановского муниципального                  оставшимся без попечения родителей» Катав-

 района                                                                      Ивановского муниципального района

 

_______________  Г.Г. Меркурьева                      ______________ О.Н. Осадчук                          

«___» _____________ 2016 г.                                 «___» _________________ 2016 г.

 

Специалист по охране труда

                                                      ________________  Е.И.Решетова            

                                                     «___» _______________ 2016