Муниципальное казенное учреждение "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области
456110, Россия, Челябинская область, г. Катав-Ивановск, ул. Пугачевская, д.66. тел/факс: 8(35147)2-49-93
Написать нам
20.03.2016

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работодателем и работниками

Муниципального казенного учреждения «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области

на 2016-2018 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                               Утвержден общим собранием трудового

                                                                         коллектива МКУ «Центр помощи детям,

                                                                         оставшимся без попечения родителей»

                                                                         Катав-Ивановского муниципального района.

                                                                         Протокол от  09.03.2016  г. № _1__                               

                                                                         

 

 

                                                  

 

 

 

г. Катав-Ивановск

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном учреждении «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»  Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников МКУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» Катав-Ивановского муниципального района и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальными соглашениями, с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст.45 ТК РФ).

1.3. Договор признает исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль организации деятельности работников и продвижение их по должности, организацию профессионального роста работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

1.4. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- работодатель в лице его представителя директора Меркурьевой Галины Георгиевны;

- работники Учреждения, являющиеся членами  Челябинской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать первичную профсоюзную организацию представлять их законные права и  интересы.

1.5.  Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с  Учреждением.

1.6. Комитет профсоюза обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

            1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

           1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

  1.9. При смене форм собственности учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном  трудовым законодательством РФ.

1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,  принятие которых работодатель согласовывает  с профкомом:

- Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

- Положение об оплате труда работников (Приложение № 2);

- Положение об оказании материальной помощи работникам (Приложение № 3);

- Порядок установления надбавки за качество выполняемых работ работникам (приложение № 4)

- Соглашение по охране труда (Приложение № 5);

- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 6);

- Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 7);

- Перечень профессий и должностей работников с ненормируемым рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 8);

- Форма расчетного листа по начислению работнику заработной платы (Приложение № 9).

              

  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

 

  1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

  1. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
  2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
  3. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
  4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором. В письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период  (статья 136 ТК).        
  5. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном действующим законодательством.
  6. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,  необходимую для заключения Коллективного договора и контроля его выполнения (ст.22 ТК РФ).
  7. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 
  8. Соблюдать установленные законодательством общие требования по обработке, хранению, использованию и защите персональных данных работников.
  9. Признавать, что профсоюзная организация является в Учреждении полномочным представителем, выражающим и защищающим профессионально – трудовые и социальные интересы и права работников. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменного заявления.
  10. Предоставлять рабочее время с сохранением среднего заработка:
  • членам профсоюзного комитета, неосвобожденным от своей работы, для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы;
  • членам профсоюза для участия в собраниях, конференциях, профсоюзных комиссиях, собираемых для решения вопросов, связанных с защитой интересов работников Учреждения.
    1. Согласовывать с профсоюзной организацией:
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • нормы обеспечения спецодеждой и других средств индивидуальной защиты;
  • положение об охране труда в Учреждении.
    1. Предварительно  уведомлять не менее чем за 2 месяца профсоюзную организацию по вопросам:
  • сокращения численности и штата работников;
  • ухудшения условий труда;

а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

  1. Проводить уведомительную  регистрацию настоящего Коллективного договора в соответствии со статьей 50 ТК РФ.
  2. Знакомить работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим Коллективным договором.
  3. Профсоюзная организация, как представитель работников, обязуется:
    1. Представлять  и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – представлять и защищать права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе, в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.
    2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
    3. В установленном порядке осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области социального страхования, социального обеспечения и охраны здоровья.
    4. Осуществлять постоянный контроль за ходом выполнения Коллективного договора и дважды в год информировать коллектив Учреждения о его выполнении.
    5. Способствовать разрешению всех конфликтных ситуаций только в рамках действующего законодательства.
    6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде (ст. 370 ТК РФ).
    7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
  4. Работники обязуются:
    1.  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
    2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
    3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
    4. Соблюдать трудовую дисциплину.
    5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
    6. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
    7. Соблюдать условия настоящего Коллективного договора.
    8. Права работников обусловлены Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка Учреждения, а также локальными нормативными актами.

 

 

 

3.  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Разделом 3 Главы 10 ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим Коллективным договором.

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме работника на работу.

3.3. При заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы Работодатель обязан в течение 10-ти дней  сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

3.5.  Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ,  либо иными федеральными законами, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

3.6. При приеме на работу может устанавливаться испытание, срок которого не может превышать - 3 месяцев, а для руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

3.6.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Кроме того, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- многодетных матерей (отцов);

- бывших работников организации, уволенных по сокращению численности или штата в течение 2- х лет после увольнения и др.;

3.6.2. При заключении трудового договора на срок от 2- х до 6 месяцев испытание не может превышать 2-х  недель.

3.7. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

  1. По инициативе работодателя изменение обязательных условий трудового договора допускается, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда  в соответствии с действующим законодательством.
  2. С письменного согласия работника при условии установления дополнительной оплаты могут быть расширены его трудовые функции без изменения трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).
  3. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
  4. О введении изменений обязательных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии предусмотренные положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

3.12. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидации учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата производить с учетом мнения профкома ст. 82 ТК РФ.

3.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,  предусмотренным (ст. 77 ТК РФ) и иными Федеральными законодательными актами.

 

  1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

4. Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной  подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.

4.2. Работодатель обязуется (по согласованию с профкомом):

     - организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников учреждения;

- повышать квалификацию педагогических, медицинских работников и иных специалистов не реже чем 1 раз в 5 лет в соответствии с законодательством РФ;

- в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним  место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (статья 187 ТК);

- предоставлять  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры,  и работникам поступающим на обучение по указанным образовательным программам предусмотренном ст.ст 173, 177 ТК РФ;

- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ;

- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, предусмотренном ст. 174 ТК РФ;

- предоставлять гарантии и компенсации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам  специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы  в виде дополнительного отпуска без сохранения среднего заработка (Письмо Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 08.11.2013 г. № 14-1-187).  

- организовывать проведение аттестации педагогических и медицинских работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

  1. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ

ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

 

5.1.   Работодатель обязуется:

5.1.1.          Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

5.2.  Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет,

- одинокие матери или отцы, воспитывающие детей до 16 лет,

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

 5.3.  Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

6.  Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), распорядком дня для воспитанников учреждения, расписанием учебных занятий, графиком сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора,  должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения. Работодатель ведет соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.

6.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов, кроме работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

6.2.1.  Работникам при сменной работе, а также работникам, где по условиям работы учреждения не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году.

6.2.2.  Для работников из числа административного,  учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала  продолжительность рабочего времени, не может превышать 40 часов в неделю с предоставлением выходных дней суббота и воскресенье.

6.2.3.  Для работников обслуживающего персонала, работающих по сменному графику продолжительность рабочего времени, не может превышать 40 часов в неделю с предоставлением выходных дней по графику, утвержденному директором  Учреждения.

6.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим категориям работников:

  •  педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
  • медицинским работникам – не более 36 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени медицинских  работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 (с изменениями и дополнениями от 1 февраля 2005 г., 4 сентября 2012 г., 24 декабря 2014 г., вступившие в силу 07.01.2015 г).

- работникам инвалидам I и  II группы  – не превышая 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ).

6.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,  выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Учреждения.

6.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно  предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

6.6. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации.

6.7.    Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением либо в соответствии с медицинским заключением самого работника.

         6.8. Для работников с непрерывным производством (воспитатели, медицинские работники, повара, сторожа) работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

         6.9. Для остальных работников привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

6.10.  В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов до 18 лет, беременных женщин, работников – инвалидов.

6.11. В случае необходимости  учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и т.д.), в пределах установленного им рабочего времени.

6.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем  по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.13. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в том числе директору, заместителю директора по учебно-воспитательной работе, педагогическим работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами.

Работникам-инвалидам предоставляется основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом РФ от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 29.12.2015).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 124-125 ТК РФ.

6.14. Работодатель обязуется:

     6.14.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ.   (Приложением № 7);

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 101 и ст.119 ТК РФ (Приложение № 8).

6.14.2. «Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней (а в случае наличия финансовой возможности – с сохранением средней заработной платы) в следующих случаях:

         - в связи с переездом на новое место жительства;

         - для проводов детей в Армию;

         - в случае свадьбы работника (детей работника);

         - на похороны близких родственников;

         - при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности.

6.14.3. Выходные дни для работников с непрерывным производством (воспитатели, медицинские работники, повара, сторожа-вахтеры) определяются графиками работы, утверждаемыми руководителем Учреждения.

         6.15. Время, место для отдыха и приема пищи для педагогических и других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

     6.16. Работник Учреждения обязан приходить на работу за 10 минут до начала смены для подготовки к работе и приема смены от сменяющего работника.

 

 

7. ОПЛАТА ТРУДА

 

7.1. Порядок и условия оплаты труда Работников Учреждения осуществляются на основе Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области, утвержденного приказом МКУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» Катав-Ивановского муниципального района от 09.03.2016 г. № 75-ОС, разработанного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. № 131-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области», Постановлением Администрации Катав-Ивановского муниципального района от 16.09.2011 г. № 977 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Катав-Ивановского муниципального района», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп).

7.4. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам Учреждения устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической или преподавательской (учебной) работы), установленную Приказом  Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом  договоре».

7.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

         7.7. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, к их должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, утвержденного  бюджетной сметой  Учреждения.

            7.8. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации  и Порядком установления надбавки за качество выполняемых работ работникам Муниципального казенного учреждения «Центр помощи детям, оставшимся без попоечения родителей» Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области, утвержденным приказом МКУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» Катав-Ивановского муниципального района от 05.03.2016 г. № 77-ОС.

         7.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основании критериев (показателей эффективности труда) установления надбавки за качество выполненных работ работникам Учреждения в соответствии с приложением № 1 Порядка.

Решение вопросов о размерах надбавки за качество выполняемых работ работниками Учреждения принимается Комиссией, в состав которой входят работники Учреждения.

Комиссия создана в соответствии с Положением о комиссии по оценке эффективности работы и установления надбавки за качество выполняемых работ работников Муниципального казенного учреждения «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области (Приложение № 4 Порядка).

    7.10. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 17 и 2 числа каждого месяца.

         7.11. Выдача заработной платы работникам производится безналичным путем с использованием банковских пластиковых карт в кредитной организации (банке), определенной соответствующим распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

         Сотрудники получают заработную плату в режиме самообслуживания через сеть банкоматов, пунктов выдачи наличных денежных средств установленной кредитной организации (банка).

  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 Стороны договорились, что работодатель:

8.1. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными и другими фондами в образовательных целях.

8.2.   Организует место для приема пищи работникам.

8.3. Оказывает материальную помощь работникам, в т.ч. работникам, уходящим на пенсию по возрасту, в пределах фонда оплаты труда Учреждения, при наличии финансовой возможности, в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.

          8.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок выплачивается и за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

          8.5. При временной нетрудоспособности выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности согласно трудовому законодательству РФ.

          8.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работников несёт руководитель Учреждения.

 

  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

9. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

     9.1. Обеспечивать право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

9.2.  Проводить раз в 5 лет специальную оценку условий труда рабочих мест, а при необходимости и внеплановую,  и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

         В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

         9.3.  Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на начало учебного года.

     9.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.

     9.5. Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

     9.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет работодателя (ст. 220 ТК РФ).

     9.7.  Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

     9.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

     9.9.  Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с  профкомом (ст. 212 ТК РФ).

     9.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

     9.11.  Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

    9.12.  Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

    9.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда областного комитета профсоюза Госучреждения, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

    9.14. Обеспечивать прохождение обязательных бесплатных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, дополнительной диспансеризации работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

    9.15. Предоставлять компенсацию в виде дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

         9.16. Один раз в полгода информировать коллектив Учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

   

  1.  ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

10. Стороны договорились о том, что:

     10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

         10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

         10.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

          10.4. Для работников, являющихся членами профсоюза, Работодатель устанавливает дополнительные гарантии при увольнении по основаниям, предусмотренным  п.2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

     10.5.  Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

     10.6.  Работодатель может в пределах средств  установленного фонда оплаты труда Учреждения производить ежемесячные выплаты председателю профкома (ст. 377 ТК РФ).

10.7.  Работодатель предоставляет информацию профкому по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.

10.8. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и др.

         10.9. Работодатель по согласованию с  профкомом рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ).

 

11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

 

11. Профком обязуется:

11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового кодекса РФ.

     11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

         11.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

  1. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

         11.5.  Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

         11.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников Учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

     11.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному лицу.

     11.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

     11.9. Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических и медицинских работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.

     11.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников Учреждения.

     11.11. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников Учреждения.

     11.12. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях:

     - похорон близких родственников;

     - необходимости лечения;

         - юбилейных дат.

11.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников Учреждения.

 

  1. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Стороны договорились, что:

     12.1.  Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

     12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного  договора.

     12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников (2 раза в год).

     12.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

     12.5.  В случаях нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

12.6.  Настоящий коллективный договор действует в течение 3 (трех) лет со дня подписания.

         12.7.  Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

12.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

12.9. Любая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

 

 

Директор МКУ «Центр помощи детям,               Председатель первичной профсоюзной

оставшимся без попечения родителей»                организации МКУ «Центр помощи детям,                                   

Катав-Ивановского муниципального                  оставшимся без попечения родителей»

района                                                                       Катав-Ивановского муниципального района

 

________________  Г.Г. Меркурьева                      ______________ О.Н. Осадчук                         

«___» _____________ 2016 г.                                 «___» _________________ 2016 г.

 

Специалист по охране труда

                                                      ________________  Е.И.Решетова

                                                      «___» _______________ 2016 г.